Unsere Programme
Unser wichtigstes Programm. Unternehmen sind so individuell wie die Menschen, die darin arbeiten. Herausforderungen im HR-Bereich begegnet man am besten mit einer fundierten Analyse, klaren Ideen, nachvollziehbaren Entscheidungen, erreichbaren Zielen und nicht zuletzt mit Feingefühl. Der Anzug, der am besten sitzt, ist immer der maßgeschneiderte.
Dauer: Von einer Stunde bis zur jahrelangen Begleitung ist alles möglich.
Unser Klassiker mit dem legendären Fireside-Chat. Wo liegen die Stärken und wo die Entwicklungspotentiale meiner Führungskräfte? Dieses Programm bietet Ihnen darauf ehrliche und konkrete Antworten. Es bildet dabei die Wirklichkeit in Ihrer Firma ab und ist als Härtetest konzipiert. Dadurch können wir auch messbare Fortschritte garantieren.
Dauer: Dreitägiges Schwerpunkevent inklusive Betreuung der Fortschritte in den Monaten darauf. Alle Module auch einzeln buchbar.
„Es muss sich alles ändern, damit alles so bleibt wie es ist.“ Wir geben Ihnen die Mittel in die Hand, um sinnvoll Veränderungen anzustoßen und gelingen zu lassen. Dafür sorgen Module, die die Teilnehmer und Ihre Entwicklung in den Mittelpunkt stellen. So setzen wir dort an, wo die Wirkung am größten ist, bei den Menschen. Denn Veränderung muss gelebt werden.
Dauer: Drei zweitätige Events und drei Online-Seminare, je nach Wunsch über ein Jahr oder einem längeren Zeitraum verteilt. Alle Module auch einzeln buchbar.
Junge Führungskräfte stehen oft vor einem Dilemma. Sie sollen bereits das können, das sie soeben lernen. Eine fundierte Begleitung ist daher essenziell für das umfassendes Gelingen dieser ersten Schritte. Dieses Programm hilft nicht nur dabei, diese Ziele zu erreichen, sondern bindet Young Professionals auch langfristig an Ihr Unternehmen.
Dauer: Fünf Module zu je eineinhalb Tagen, je nach Wunsch über ein Jahr oder einem längeren Zeitraum verteilt. Alle Module auch einzeln buchbar.
Erfolg bedeutet, Personalentscheidungen so professionell wie möglich zu treffen. Auf der Basis valider Daten, einer belastbaren Einschätzung und einem Fokus auf eine langfristige Lösung.
Ein entsprechendes Personalmanagement hat einen weiten Fokus. Wie stelle ich sicher, dass sich die richtigen Leute bewerben? Wie arbeitet das Team zusammen? Welche Fähigkeiten benötigen meine Führungskräfte? Wie reagieren meine Mitarbeiter auf neue Geschäftsfelder? Wo besteht Entwicklungspotential?
Für all diese Fragen haben wir die Antworten.
Unsere Programme decken die großen Herausforderungen im HR-Bereich ab. Wie entwickle ich junge Talente, wie fördere ich Innovation und die Bereitschaft neue Wege zu gehen, wie schaffe ich den Sprung von der gewohnten Verwaltung zur gewinnbringenden Gestaltung, wie setze ich Verantwortlichkeiten um?
Unser Ziel dabei ist das Bleibende. Eine positive Veränderung entfaltet erst ihre Wirkung, wenn sie von Dauer ist. Das sichert den langfristigen Erfolg.